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中華電信等業者近日推出母親節促銷方案，各門市大排長龍，網友戲稱為「499之亂」，台北市勞動局今天表示，業者已造成勞工超時過勞，開罰中華電、宏華各100萬元。繼台北市率先對中華電信開鍘，新北市勞檢處也在今天前往中華電信直營中心勞檢，查獲宏華國際勞工嚴重超時，且輪班制休息時間不夠，漏夜開會決議開罰宏華100萬元。

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台北市勞動局長賴香伶下午透過新聞稿指出，中華電信等業者推出的方案不限行政區域，全台各門市人員恐超時工作，影響勞工人數範圍相當大，抽查發現多名員工在上午11時上班，翌日凌晨4時至6時才下班，對勞工身心健康影響甚鉅。

賴香伶說，勞動局11日派員勞檢中華電信與負責門市營業的宏華公司，發現5月出勤紀錄中，有多名員工工時超過12小時，違反勞動基準法第32條第2項規定，依事業單位違法事證、影響人數及為有效改善等情事，各罰100萬元。

賴香伶指出，相關業者先前未能評估服務方案對員工的壓力，也未能補充或調配人力及擬定預防措施，顯有應注意而未注意的重大過失，之後不排除再次複查。

新北市府勞動檢查處長胡華泰晚上受訪表示，今天勞檢3家中華電的直營中心包括板橋、樂華夜市及新莊直營中心。查獲中華電信子公司的宏華國際勞工，單日出勤超過12小時，甚至有高達16小時。

新北勞檢還發現宏華公司沒有給輪班勞工，至少11小時的休息時間，違反新修勞基法第34條的規定。新北勞檢處晚間新聞稿原表示，將依所查獲的宏華在新北市違規工作場所數量、超時勞工人數、事業單位規模及違規次數，從重處罰。

由於台北市勞動局今天表示，開罰中華電、宏華各新台幣100萬元。新北市府高層與勞工局、勞檢處漏夜研商後決議，確定要對宏華開罰100萬元。胡華泰說，中華電信至少有三成股權屬於政府，宏華公司又是中華電信的子公司，應遵守勞基法所規範的最低勞動條件，宏華違法事證明確，將蒐集更多資料後，近日開出罰單。

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